達克羅表面處理企業應該努力打造棟梁創業環境，達克羅表面處理屬于典型的高投資、高風險、高產量、長周期領域，這些特點造就了達克羅表面處理企業的發展不平衡。由于達克羅表面處理耗資高額、周期長久，使融資渠道不暢的中小企業面臨困境。以發展為企業關鍵競爭力的達克羅表面處理企業，更需求具有策劃眼力的企業家，這是達克羅表面處理板塊發展中碰到的緊迫問題。產業化成果是許多科學家集體智慧的結果，而公司的領導者是需求具有知識資源的管理型棟梁。達克羅表面處理企業在打造創業環境上要下功夫，要保持拼搏精神。培養適合創新發展要求的棟梁隊伍。新時代是奮斗者的時代，幸福是拼搏出來的。提拔高素質棟梁作為達克羅表面處理企業創新發展的推動力絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能達到的，務必完全激勵棟梁創業的激情，形成想干事、能干事、干成事的濃厚氣氛。

完善棟梁激勵創新機制與提升通道。怎么吸引棟梁、留住棟梁、培養人才是達克羅表面處理企業創新的重點之處。創新理念和機制能有效促使達克羅表面處理企業團隊的發展，進一步增強了企業能力和創新能力，為達克羅表面處理企業發展提供了智力支持。