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達克羅企業文化精神產生的效果

來源:http://www.pyrfit.com/news/125.html 發布時間:2020-06-08

若是要成為一家突出和偉大的達克羅企業,一定要有文化。文化想要落地,基本都有三點時期。

首先,認識時期。這是達克羅企業人員對新價值觀理解的時期,表現為了解到新價值觀的重要性且熟悉公司的新理念體制,員工也許還不容易做到,但要耳熟能詳且希望實踐。

第二,嘗試時期。這是員工接受達克羅企業價值理念的時期,認為公司的價值理念是值得信仰的。在嘗試過程中要有規定保障和關鍵績效指標,沒有考核的文化通常都是不能執行的。

第三,習慣時期。達克羅企業很大一部分人員逐漸開始自然地、不經意地按共有價值觀做事,規定約束已深入內心成心理約定。這個時候一定要和錢掛鉤,不跟錢掛鉤,就不能得到有力的保障。

每個達克羅企業都有自己的文化基因:那些曾經的歡樂、汗水、艱辛、奮斗、團結,成功和失敗都是公司文化的DNA;那些支撐公司撐下來并持續發展的精神都是文化的精髓;文化對達克羅企業來講,不完全是創造,更多是尋找、提煉和增大。

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